Samarbejdet om arbejdsmiljø

Arbejdsmiljøarbejdet på skolen varetages af AMO.

AMO vil for virksomheder med mindre end 35 ansatte foregår i arbejdsmiljøgrupper bestående af en udpeget arbejdsmiljøleder (fx rektor) og en valgt arbejdsmiljørepræsentant – AMR.

Når der er minimum 35 ansatte på skolen, skal AMO organiseres i flere niveauer. Der skal udover arbejdsmiljøgrupperne desuden være et arbejdsmiljøudvalg bestående af arbejdsmiljøgrupper og en formand. Formanden vil typisk være øverste leder, der således ikke nødvendigvis er en del af arbejdsmiljøgrupperne, men skal kunne træffe beslutninger vedrørende arbejdsmiljøet på skolens vegne.

Forskellen på de to niveauer er at arbejdsmiljøgruppen tager sig af de daglige opgaver vedrørende arbejdsmiljøet, mens udvalget arbejder mere langsigtet og strategisk.

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant kan du læse mere her:

Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

Nogle af de ting arbejdsmiljøorganisationen skal arbejde med, er fx:

• APV – arbejdspladsvurderingen, handleplan og indsatser på baggrund af APV-resultater

• Sikre forsvarlige arbejdsforhold både på det fysiske og psykiske arbejdsmiljø ved at håndtere og forebygge problemstillinger i arbejdsmiljøet

• Sikre at alle får tilstrækkelig oplæring og instruktion

• Håndtere og undersøge arbejdsskader og ulykker

• Løbende forholde sig til lovgivningen på arbejdsmiljøområdet og myndighedsbesøg fra Arbejdstilsynet

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant kan du læse mere her:

Arbejdspladsvurdering (APV)

Arbejdsmiljøorganisationen (AMO)

Der skal være en arbejdsmiljørepræsentant på skolen, der kan samarbejde med ledelsen om det psykiske og fysiske arbejdsmiljø. Ofte vil der desuden være et tæt samarbejde med TR, da det er en del af TR arbejdet at forholde sig til stress og trivsel på arbejdspladsen.

Der er derfor et overlap mellem AMR’s arbejdsområde og TR’s, da arbejdsmiljørepræsentanten skal varetage arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, og stress og trivselsproblematikker kan være konsekvenser af udfordringer i det psykiske arbejdsmiljø.

AMR er valgt af de ansatte og er derfor kollegernes repræsentant i arbejdsmiljøarbejdet. Det er altså et tillidshverv at være AMR og AMR har samme sikkerhed i ansættelsen som TR.

Man vælges normalt for en 2-årig periode.

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant kan du læse mere her:

Arbejdsmiljørepræsentant

Når man vælges som arbejdsmiljørepræsentant skal man gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Denne uddannelse skal alle medlemmer af arbejdsmiljøgrupper gennemføre. Man får årligt mulighed for supplerende arbejdsmiljøfaglig uddannelse, som fx kan være deltagelse i GL’s arbejdsmiljøseminar, der gennemføres hvert år.

Hvis du er arbejdsmiljørepræsentant kan du læse mere her:

Arbejdsmiljøuddannelse

Når man oplever problemstillinger i arbejdsmiljøet, er det altid en god idé at inddrage sin arbejdsmiljørepræsentant.

Det kan handle om både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø og altså alt fra sikkerhed i faglokaler eller gangarealer hvor der er risiko for at falde til oplevelsen af mental udmattelse i arbejdet med eleverne eller perioder med så høj belastning at man oplever stresssymptomer. 

Det er vigtigt at informere arbejdsmiljørepræsentanten, så vedkommende kan tage problemstillingerne op i samarbejdet om arbejdsmiljøet med ledelsen.