Arbejdspladsvurdering (APV)

Hvad er en arbejdspladsvurdering?

En arbejdspladsvurdering (APV) er en lovpligtig proces, hvor arbejdsgiver i samarbejde med de ansatte foretager en vurdering af arbejdsmiljøet på en arbejdsplads. Formålet med APV-processen er at identificere, løse og forebygge eventuelle risici i arbejdsmiljøet og evaluere på indsatserne efterfølgende.

APV’en omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.

Krav og regler

En APV skal gennemføres minimum hvert 3. år. Der er ikke formkrav til en APV, men der er nogle elementer, som skal gennemføres i processen.

APV’en skal indeholde en afdækning og efterfølgende risikovurdering af arbejdspladsens arbejdsmiljø. I vurderingen inddrages sygefravær. Det er et krav at der laves en skriftlig handleplan som er tilgængelig for både medarbejdere, ledelse og Arbejdstilsynet. Der skal være en opfølgning på handleplanen ift. om de planlagte tiltag er udført og om de har haft den ønskede effekt og dermed løst eller forebygget de konstaterede udfordringer i arbejdsmiljøet.

Hvis der sker væsentlige ændringer på arbejdspladsen, skal der gennemføres en ny APV, selvom det er under 3 år siden sidste APV.

Professionel kapital

Afdækning af den professionelle kapital er en måde at udføre den psykiske APV eller en trivselsundersøgelse. Det er samtidig et samarbejdsværktøj der er bredt anvendt i og anerkendt på de gymnasiale uddannelser og arbejdet med professionel kapital har en gavnlig effekt på trivsel og arbejdsmiljø.

Du kan læse mere om, hvordan man afdækker og arbejder med skolens professionelle kapital her: 

Professionel kapital