Politiske målsætninger for GL's understøttelse af AMR's virke

Arbejdsmiljørepræsentanterne på landets gymnasier har en central rolle i at sikre, at der er fokus på arbejdsmiljøet gennem sektorens belastninger og forandringer. Der er brug for at understøtte arbejdsmiljørepræsentanterne, så de har de bedst mulige forudsætninger for at arbejde for forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer.

Udfordring

Vi befinder os i Gymnasiesektoren i disse år i en tumultarisk tid med bl.a. opbrud i institutionslandskabet,  små ungdomsårgange og mistrivsel blandt elever, som har stor betydning for arbejdsmiljøet. Udover et stort forandringspres, oplever mange gymnasielærere, at kombinationen af høje følelsesmæssige krav i arbejdet og stor arbejdsmængde og tidspres belaster det daglige arbejdsmiljø. 

Arbejdsmiljørepræsentanterne på landets gymnasiale arbejdspladser har en central rolle i at sikre, at der er fokus på arbejdsmiljøet gennem disse belastninger og forandringer. Der er derfor brug for at understøtte arbejdsmiljørepræsentanterne, så de har de bedst mulige forudsætninger for at arbejde for forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer til gavn for GL's medlemmer.

Styrende principper for GL’s understøttelse af arbejdsmiljørepræsentanternes virke

GL arbejder for at sikre de bedst mulige betingelser for AMR’s arbejde, herunder:

  • At der sikres den nødvendige tid til AMR-opgaven lokalt, hvilket understøttes gennem:

    • viden om systematisk arbejdsmiljøarbejde og AMR-opgaver, så AMR og TR klædes på til den løbende dialog med ledelsen om den nødvendige tid til AMR-opgaverne. 

  • At samarbejdet mellem AMR, TR og ledelse fungerer godt lokalt, hvilket understøttes gennem

    • fælles arrangementer for AMR, TR (og ledelse).

    • fokus på mulige samarbejdsstrukturer, herunder viden om strategisk arbejdsmiljøarbejde og fokus på forebyggelse.

  • At der i GL centralt fokuseres på løbende kompetenceudvikling af AMR, herunder et særligt fokus på psykisk arbejdsmiljø, hvilket blandt andet sker igennem:

    • det årlige arbejdsmiljøseminar.

    • udbud af den lovpligtige arbejdsmiljøuddanelse.

    • løbende drøftelse af behovet for kompetenceudvikling indenfor udvalgte arbejdsmiljøområder.

Arbejdspladsudvalgets løbende arbejde med principperne

Principperne tages løbende op til gennemsyn og eventuelt revision af arbejdspladsudvalget. Dette indebærer også drøftelser af, hvordan GL som organisation bedst muligt lever op til principperne.